Voci di donne

Nel linguaggio delle organizzazioni contemporanee si parla sempre più spesso di mentorship, ma non sempre si comprende fino in fondo quanto questo strumento possa essere trasformativo. La mentorship, quando è autentica e ben progettata, è una relazione di crescita...

L’AI nei processi HR è un tema che oggi non è più futuro ma presente attuale e che, se lavori nelle risorse umane, non puoi permetterti di affrontare in modo superficiale o entusiastico senza spirito critico. L’intelligenza artificiale sta entrando sempre più nelle...

C’è una frase che mi torna spesso in mente quando parliamo di lavoro, imprese e futuro: non è la tecnologia a fare la differenza, ma le persone che la usano. Ecco perché parlare oggi di soft skill del futuro non è una moda da convegno o una di quelle espressioni che...

In questi anni si è parlato tanto di welfare aziendale: bonus, voucher, palestre convenzionate, piattaforme benefit. Strumenti utili, certo, ma spesso percepiti come “accessori”, piccoli premi per sostenere il clima interno o migliorare, almeno sulla carta, la vita...

Negli ultimi anni abbiamo imparato, spesso nostro malgrado, che il lavoro non è un luogo ma un’esperienza, una relazione fatta di tempo, di connessioni, di fiducia e di obiettivi condivisi. La pandemia ha accelerato un processo che era già in atto, ma che fino a poco...

Negli ultimi anni, sempre più spesso, sentiamo parlare di aziende B Corp. Il termine compare sui giornali, nelle presentazioni aziendali, nelle conferenze sulla sostenibilità, ma cosa significa davvero essere un’azienda B Corp? È solo un’etichetta accattivante, un...

Secondo voi esiste un curriculum perfetto da inviare alle aziende? Ci sono linee guida da rispettare o procedure da leggere per scrivere uno dei documenti più importanti della nostra vita? Quante volte ci siamo posti questa domanda e quante volte, davanti al foglio...

Viviamo in un’epoca in cui l’autenticità è diventata un mantra, le aziende cercano “persone vere”, “professionisti autentici”, “talenti che sappiano raccontarsi”. Ma attenzione: dietro questa richiesta si nasconde spesso un cortocircuito. Perché, se da una parte ci...

Da qualche anno si parla sempre più spesso di fare rete o di reti di imprese. Un concetto che può sembrare tecnico, astratto, o persino lontano dalle esigenze quotidiane delle piccole e medie imprese (PMI), soprattutto in un settore artigianale e fortemente...

Negli ultimi anni abbiamo assistito a un’accelerazione senza precedenti nei cambiamenti sociali, culturali ed economici. La pandemia, la transizione digitale, la richiesta di maggiore sostenibilità e l’evoluzione del mercato del lavoro hanno ridefinito completamente...

Dare feedback positivi o negativi a dipendenti e collaboratori non è solo una questione di leadership, è sinonimo di attenzione, di cura, significa dire alle persone “Ti vedo, ti osservo e quello che fai ha un impatto in azienda.” Nella vita lavorativa, un...

Quando si parla di formazione in azienda, spesso si pensa a corsi frontali, power point, aule, magari qualche obbligo normativo da assolvere e via. Ma per noi di DAMI la formazione è molto di più: è uno strumento di crescita, un momento di scambio, un’occasione per...

Negli ultimi anni si è parlato tanto di welfare aziendale. A volte mi sembra quasi che stia diventando una parola di moda, un’etichetta da appiccicare a ogni benefit, come se bastasse offrire il cesto di Natale o l’abbonamento in palestra per dire: “Facciamo welfare”....

Nel panorama economico odierno, caratterizzato da una velocità di cambiamento senza precedenti, l'innovazione aziendale non è più un'opzione, ma una necessità. Le aziende non possono più stare ferme a guardare, devono agire velocemente e innovarsi per essere...

Viviamo in un’epoca di rapidi cambiamenti, in cui le sfide sociali, economiche e ambientali richiedono nuove risposte. La Social Innovation, o innovazione sociale, rappresenta una delle risposte più efficaci a questi problemi complessi. Ma cosa significa esattamente...

Nella mia azienda ho deciso di inserire nel piano di welfare lo sportello psicologico perché il ruolo di un esperto nella struttura organizzativa è sempre più importante per promuovere il benessere dei collaboratori e il successo organizzativo. La persona al centro...